Conseiller(ère), rémunération et avantages sociaux

À propos du Groupe ALDO  

Le Groupe ALDO est une entreprise d’envergure internationale qui crée et commercialise des chaussures et accessoires mode depuis plus de 50 ans. Avec près de 1500 magasins dans plus de 100 pays, l’organisation se démarque grâce à deux marques signatures, ALDO et Boutique Spring, en plus d’être le partenaire principal de Sperry en Amérique du Nord. L’entreprise est également un grossiste et fournisseur reconnu au sein de l’industrie, spécialisé dans la conception, l’approvisionnement et la distribution de chaussures, de sacs à main et d’accessoires. Son portefeuille diversifié comprend de grandes marques telles que ROXY, Brooks Brothers, Ted Baker, Hunter et G.H.BASS. Le Groupe ALDO est basé à Montréal, où est situé son siège social, et possède également des bureaux internationaux en Europe et en Asie. Pour plus de renseignements, visitez le www.aldogroup.com.  

Bénéficiez d’une reconnaissance de valeur, d’options de travail flexibles, d’avantages complémentaires sur place, de rabais généreux et de la fierté de faire partie d’une marque qui place les gens, la planète et ses partenaires au cœur de tout.  

Principales Responsabilités

Relevant de la Directrice, Rémunération globale, le ou la titulaire du poste contribue à la conception, à l'administration et à l'évolution des programmes de rémunération globale de l'organisation. À titre de partenaire, il ou elle collabore avec l’équipes RH, les gestionnaires et les fournisseurs externes afin d'offrir des programmes compétitifs, équitables et alignés sur les objectifs de l'entreprise.

Rémunération

· Réaliser des analyses de rémunération et des évaluations de postes afin de soutenir les décisions liées aux salaires et à l'évolution des emplois.

· Participer aux enquêtes salariales de marché et analyser les données afin d'évaluer la compétitivité des pratiques de rémunération.

· Formuler des recommandations concernant les embauches, promotions, mutations, réorganisations et demandes d'ajustement salarial.

· Contribuer au maintien et à l'évolution des structures salariales, des échelles de rémunération et des programmes de rémunération incitative.

· Participer à la planification et à l'exécution des campagnes annuelles de révision salariale et de bonification.

· Produire des analyses, tableaux de bord et indicateurs afin d'éclairer la prise de décision.

· Collaborer à l'élaboration, à l'application et à l'amélioration continue des politiques et pratiques de rémunération.

· Agir comme personne-ressource auprès des partenaires RH et des gestionnaires pour toute question liée à la rémunération.

Assurance collective et avantages sociaux

· Participer à l'administration des programmes d'assurance collective et autres avantages sociaux offerts aux employés.

· Collaborer avec les assureurs et fournisseurs afin d'assurer le bon fonctionnement des programmes et le suivi des dossiers.

· Contribuer aux renouvellements annuels des régimes d'assurance collective, incluant l'analyse des coûts, des tendances et des recommandations.

· Participer à la préparation et à la diffusion des communications liées aux avantages sociaux.

Gestion des absences

· Assurer le suivi administratif des dossiers d'absence, incluant les invalidités de courte et de longue durée, les congés autorisés et les accidents du travail.

· Collaborer avec les fournisseurs externes, les partenaires RH et les gestionnaires afin d'assurer un suivi efficace des dossiers.

· Veiller à l'application cohérente des politiques internes ainsi qu'au respect des exigences légales.

Projets et amélioration continue

· Participer à divers projets liés à la rémunération globale, aux systèmes RH et à l'amélioration des processus.

· Effectuer une veille des tendances du marché et des meilleures pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux.

· Contribuer à l'amélioration de la qualité des données, des outils et des processus de l'équipe Rémunération globale.

Prérequis

· Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, ou en actuariat.

· Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en rémunération et avantages sociaux.

· Expérience significative en analyses de rémunération, enquêtes salariales et formulation de recommandations.

· Connaissance des régimes d'assurance collective et de la gestion des absences.

· Excellente maîtrise d'Excel et aisance avec les systèmes d'information RH.

· Solides aptitudes analytiques et capacité à interpréter des données complexes.

· Rigueur, souci du détail et excellente capacité d'organisation.

· Habileté à établir des relations de confiance et à influencer différents intervenants.

· Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

· Connaissance du système SAP, un atout.