Analyste, Projets Chaîne d'Approvisionnement

Date: 24 oct. 2025

Lieu de travail: Montreal, Québec, CA, H4N 2B3

Entreprise: The Aldo Group Inc

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Ton Rôle

Le candidat soutiendra les équipes de la chaîne d'approvisionnement — Demande, Approvisionnement, Planification, Conformité des fournisseurs et Projets — en développant des outils et des analyses percutants visant à améliorer l'efficacité opérationnelle.

Ce rôle est conçu pour permettre aux gestionnaires de se concentrer sur les opérations quotidiennes et le leadership d'équipe, en fournissant des solutions sur mesure qui simplifient les rapports, automatisent les flux de travail et mettent en évidence les informations critiques.

Responsabilités

  • Concevoir et optimiser des tableaux de bord (QuickSight, Power BI), des outils d'automatisation (Power Automate, macros) et des mécanismes de consolidation de données pour accélérer la prise de décision et favoriser une gestion proactive des exceptions.
  • Contribuer à la cartographie des processus de bout en bout et soutenir le gestionnaire dans l’identification des opportunités d’efficacité.
  • Réaliser les exercices de définition d’objectifs et d’autoévaluation.
  • Coordonner les efforts pour maintenir à jour le document de description de poste.
  • Participer aux réunions périodiques du personnel pour discuter et s’aligner sur les opportunités et priorités commerciales.
  • Sous la supervision du gestionnaire, prendre en charge son développement personnel et la planification de carrière

Exigences clés

  • Excellentes compétences analytiques et capacité à gérer de grands ensembles de données.
  • Maîtrise avancée à experte d’Excel ; maîtrise avancée de Power BI et/ou QuickSight.
  • Familiarité avec Microsoft Power Platform (incluant Power BI, Power Automate et Power Apps) considérée comme un atout.
  • Forte curiosité intellectuelle avec un désir de comprendre, remettre en question et améliorer les processus d’affaires.
  • Solides compétences en pensée critique, esprit stratégique et résolution de problèmes.
  • Compétences avérées en leadership — capacité à créer des liens avec les collègues, favoriser le dialogue, encourager la communication ouverte et impulser le changement par la créativité et l’innovation.
  • Excellentes compétences en communication — capacité à simplifier des concepts complexes et à les présenter efficacement aux dirigeants et aux équipes interfonctionnelles ; aisance à l’oral, talent pour animer des discussions et gérer des projets.
  • Grande flexibilité et capacité d’adaptation — style de travail agile démontré.