Assistant(e) de l'assortiment

À propos du Groupe ALDO

Le Groupe ALDO est une entreprise d’envergure internationale qui crée et commercialise des chaussures et accessoires mode depuis plus de 50 ans. Avec près de 1500 magasins dans plus de 100 pays, l’organisation se démarque grâce à deux marques signatures, ALDO et Boutique Spring, en plus d’être le partenaire principal de Sperry en Amérique du Nord. L’entreprise est également un grossiste et fournisseur reconnu au sein de l’industrie, spécialisé dans la conception, l’approvisionnement et la distribution de chaussures, de sacs à main et d’accessoires. Son portefeuille diversifié comprend de grandes marques telles que ROXY, Brooks Brothers, Ted Baker, Hunter et G.H.BASS. Le Groupe ALDO est basé à Montréal, où est situé son siège social, et possède également des bureaux internationaux en Europe et en Asie. Pour plus de renseignements, visitez le www.aldogroup.com.

Bénéficiez d’une reconnaissance de valeur, d’options de travail flexibles, d’avantages complémentaires sur place, de rabais généreux et de la fierté de faire partie d’une marque qui place les gens, la planète et ses partenaires au cœur de tout.

RÉSUMÉ DU POSTE

L’Assistant(e) de l'assortiment, Sacs à main soutient l’exécution de la ligne de produits saisonnière en contribuant au développement de l’assortiment, à la coordination du cycle de vie des produits et à l’alignement des équipes multidisciplinaires. Ce rôle joue un rôle essentiel dans l’exactitude et la gestion en temps opportun des données produits, le soutien aux activités de coût et de prix, ainsi que la gestion des échantillons tout au long du processus de développement.

Grâce à l’analyse des performances de vente, des tendances du marché et de l’environnement concurrentiel, l’Assistant(e) Line Builder contribue à orienter les décisions produits tout en assurant une coordination quotidienne efficace entre les équipes de Design, de Développement de produits et les partenaires externes afin de garantir une livraison efficace et dans les délais. Ce rôle contribue à la construction de collection représentant environ 10 % des activités de la division CIS.

RESPONSABILITÉS

Stratégique (15 %)

• Soutenir le développement de l’assortiment grâce à l’analyse des performances de vente, des tendances du marché et de l’environnement concurrentiel.
• Effectuer des recherches sur les tendances, des analyses de la concurrence ainsi que des visites en magasin afin d’orienter la stratégie produit et la planification de l’assortiment.
• Contribuer à l’identification d’opportunités de prix et de produits par l’analyse comparative du marché et de la concurrence.
• Prendre en charge des initiatives axées sur les processus et proposer des solutions visant à optimiser les flux de travail et l’efficacité opérationnelle.

Opérationnel (80 %)

• Soutenir la gestion du cycle de vie des produits pour les catégories assignées, incluant la création des produits, la saisie des données et les processus de transfert.
• Responsable d’environ 400 SKU par année.
• Assurer l’exactitude et la mise à jour de toutes les informations produits dans les systèmes PLM, les gabarits de coûts et les outils d’assortiment.
• Participer aux activités de calcul des coûts en préparant les gabarits, en soutenant les négociations et en recommandant des références de prix de détail alignées sur le marché.
• Maintenir une communication quotidienne avec les agents, l’équipe AFE et les équipes interfonctionnelles afin d’assurer les suivis et l’alignement des projets.
• Soutenir le développement des spécifications produits, incluant la création et la mise à jour des fiches techniques pour l’échantillonnage et la production.
• Superviser la réception, l’organisation, l’identification et l’expédition des prototypes et des échantillons de vente (SMS).
• Gérer les échantillons en assurant le suivi, le maintien et l’organisation de la bibliothèque de produits afin de garantir leur accessibilité et la fluidité des échantillons tout au long des saisons.
• Préparer les panneaux de matériaux saisonniers, les tâches liées aux revues de ligne et les étapes clés du processus Go-To-Market (GTM).
• Veiller au respect des échéanciers de développement et signaler de manière proactive tout risque ou retard potentiel.

Leadership (5 %)

• Assumer la responsabilité des tâches et catégories de produits qui lui sont attribuées dans son champ d’intervention.
• Faire preuve d’autonomie, d’imputabilité et d’excellentes compétences organisationnelles dans la gestion de multiples priorités.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils, suivis et méthodes de travail afin d’accroître l’efficacité.
• Développer des relations de collaboration solides avec les équipes internes, les agents et les fournisseurs.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Baccalauréat ou DEC en commercialisation de la mode, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Toute certification supplémentaire en commerce de détail, marchandisage ou développement de produits constitue un atout.
• De 1 à 3 ans d’expérience en marchandisage, en achat ou en développement de produits dans le secteur de la mode au détail.
• Une expérience avec les catégories de chaussures ou de sacs à main est considérée comme un atout.
• Une expérience avec les systèmes PLM et la gestion des données produits est un atout.
• Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de gestion de projets.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement axé sur les échéanciers.
• Solides habiletés de communication et de relations interpersonnelles.
• Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint.
• Souci du détail et haut niveau de précision.
• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes.
• Grande flexibilité et capacité d’adaptation aux besoins changeants de l’entreprise.
• Esprit d’équipe et approche collaborative.
• Intérêt marqué pour la mode, les tendances du marché et le comportement des consommateurs.

Un environnement de travail bienveillant

Nous croyons fermement que la diversité des parcours, des perspectives et des identités est une richesse essentielle pour le Groupe ALDO. Nous encourageons les candidatures de tous les horizons et nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécuritaire, respectueux et équitable, où chaque personne peut atteindre son plein potentiel et faire sa marque.

Remarque : L’utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d’alléger le texte et s’applique sans discrimination de genre. 

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